План вознаграждений Глорион

• FreeBiz
• План вознаграждений менеджеров Глорион

это четырехкомпонентный маркетинг-план.

План вознаграждений Gloryon Infinity предназначен для решения следующих задач:

• поощрение стабильного роста и динамичного развития организаций;
• поощрение деятельности продавцов и увеличения товарооборота;
• поощрение стабильных лидерских цепочек;
• создание относительного максимума выплат в интервале 1500 - 100.000 ед.

Старт

Подписав партнерское соглашение и оплатив годовой взнос (10 у.е.), менеджер приобретает право на получение премий, бонусов развития, структурных гонораров и лидерских бонусов согласно плану вознаграждений.

Бонус развития

При выполнении 500 ед. и больше личного месячного объема продаж, менеджеру в этот месяц выплачивается 9% от этого объема.

Примечание: на время действия промоушна "Бонус наставника" 9% за первые 500 единиц переходят Наставнику; Вы получаете максимальный Бонус развития начиная со следующего выполнения объема 500 единиц.

Структурный гонорар

Структурный гонорар выплачивается с близлежащих к менеджеру уровней его организации. Глубина выплат зависит от количества активных ветвей (АВ) и подчиняется принципу компрессии - уровень может включать в себя несколько поколений организации до очередного менеджера, выполнившего личный объем 100 ед.

Комментарии:

• Активная ветвь (АВ) - ветвь организации, в которой в каком-либо уровне хотя бы одним менеджером выполнен личный объем 100 ед. по итогам месяца.
• Менеджер, имеющий пять активных ветвей по итогам месяца, становится членом ТОП Клуба.
• Для получения структурного гонорара и Лидерского Бонуса необходимо выполнение личного объема 100 ед. в данном месяце.
• Невыполнение личного объема 100 ед. в течение 5-ти месяцев подряд ведет к потере менеджером своей структуры и переходу данной структуры к вышестоящему активному менеджеру.
• * Структурный гонорар ПРОФИ-менеджера (12АВ) начисляется в соответствии с общей схемой вознаграждений, плюс 5% от личных объемов менеджеров первого уровня, исключая менеджеров, выполнивших в этот месяц 500 ед. объема и больше.
• Структурный гонорар является необрезным и выплачивается независимо от ранга менеджеров вашей структуры.

Лидерский бонус

Лидерский Бонус выплачивается на неограниченную глубину до встречи с менеджером равного или более высокого ранга. Каждая из четырех "скользящих" компонент Лидерского Бонуса выплачивается вглубь до того уровня, на котором право на нее получает очередной менеджер, выполнивший квалификацию Инструктор и выше.

Право на очередное звание менеджер получает, выполнив соответствующую квалификацию два месяца подряд.

Инструктор:

5 АВ + наличие в 3-х ветвях менеджеров с 500 ед. в 6 уровнях (включая ЛО).

Координатор:

5 АВ + 5000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО) + наличие в 3-х ветвях менеджеров с 1000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО).

Эксперт:

5 АВ + 20000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО) + наличие в 5 ветвях менеджеров с 1000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО).

Мастер:

7 АВ + 60000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО) + наличие в 7 ветвях менеджеров с 1000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО).

ПРОФИ-Бонус

ПРОФИ-Бонус - это система вознаграждения ПРОФИ-менеджеров, имеющих в своей структуре 12АВ 3 месяца подряд. Она включает в себя 2 вида Бонуса:

• 5% дополнительно от личных объемов менеджеров первого уровня (исключая менеджеров, выполнивших в этот месяц 500 ед. объема и больше) к общей схеме выплаты структурного гонорара, выплачиваемые каждый месяц, в котором подтверждалась квалификация ПРОФИ;
• распределение 1 раз в квартал ПРОФИ-Фонда между ПРОФИ-менеджерами компании, выполнявшими квалификацию ПРОФИ 3 месяца подряд.

Начиная с января 2004 года, компания активирует ПРОФИ-фонд. Он составляет 4% от объема всех менеджеров Холдинга, исключая объемы менеджеров, выполнивших 500 ед. и больше личного объема в месяц.

Принцип работы ПРОФИ-фонда накопительный: премии распределяются 1 раз в три месяца. Итоговая сумма, накопленная в фонде за 3 месяца, распределяется без остатка между всеми ПРОФИ-менеджерами Холдинга независимо от лидерской квалификации пропорционально суммарному объему в 2-х первых поколениях за 3 месяца и в среднем составляет 1000$.

Бонус наставника

Промоушн "Бонус Наставника" исходит из того очевидного факта, что работа с новым менеджером является самой трудоемкой именно в самом ее начале. Поэтому за первые успехи своих воспитанников Наставники получают дополнительное вознаграждение в следующей форме:

1. Первая часть Бонуса Наставника выплачивается в виде дополнительных 8% вознаграждения с любого менеджера первой линии до достижения им кумулятивного объема в 500 единиц. То есть за тот период, когда Ваш новичок набирает первые 500 единиц, Вы получаете дополнительные 40 долларов.
2. Вторая часть Бонуса Наставника выплачивается за первые единовременные 500 единиц объема Вашего нового менеджера, в какой бы месяц работы он их не сделал, и составляет дополнительные 45 долларов (9%).

Таким образом, наиболее сильно эффект от введения Бонуса Наставника Вы сможете почувствовать при подписании "пятисотника". В этом случае две части Бонуса Наставника накладываются друг на друга и выплачиваются единовременно по итогам месяца. Вот простые цифры:

Ваш доход от подписания "пятисотника" до введения Бонуса Наставника составлял 5% Структурного гонорара от 500 единиц объема, то есть 25 у.е.

Ваш доход от подписания "пятисотника" после введения Бонуса Наставника будет составлять 5% Структурного гонорара от 500 единиц объема - 25 у.е. плюс 8% от 500 единиц в первой части Бонуса Наставника - 40 у.е., плюс 45 у.е. во второй части Бонуса Наставника, что равно 110 у.е. То есть Ваш доход на этом этапе возрастет более, чем в четыре раза!

Пример: Вы пригласили в бизнес 5 человек, двое из них сделали личный объём 100 ед., а трое - 500 ед. Ваш личный объём - 100 ед.

В этом случае Вы выполняете квалификацию ТОП-менеджера. Ваш доход составит - 356$ (10680 руб.).